介護士が派遣社員として働くデメリットとは？

時給が高い、残業が少ない、シフトの希望が出せるなど、メリット満載の介護士派遣ですが、その一方でデメリットも少なからず存在します。

個人的には、介護の仕事をするなら絶対に派遣をおすすめしていますが、人によっては正社員の方が良かった！という場合もあるかもしれません。

介護スキルアップのため派遣社員として働く人が急増中？

働き方で派遣を選ぶ理由は人それぞれ。私の周りでは「いろいろな介護施設を経験したいから」や「いろいろな介護のやり方を学びたいから」という人が増えています。皆さん勉強熱心で、本当に頭が下がります。実際に、いろいろな介護施設で働くことになる派遣は、どのようにスキルアップに繋がるのかを、私自身の実体験を踏まえてまとめたいと思います。

派遣先の介護施設が合わなかったら更新（継続）は拒否できるの？

実際に派遣スタッフとして介護施設で働いてみたら、とても続けられそうにないと感じることもあります。そんな時はどうしたら良いのでしょうか？更新（継続）の話を頂いたけれど、拒否したら今後仕事を紹介してもらえなくなる？

そんなあなたの不安を解消すべく、今回は介護派遣の更新（継続）についてを、私の実体験を踏まえて、まとめていきたいと思います。

介護派遣に向いてる人と向いていない人とは？

介護の仕事には、正社員、非常勤、パート、アルバイト、派遣社員といった多様な働き方があります。派遣という働き方には「向いている人」と「向いていない人」がいるんです。

では、どのような人が派遣に向いているのでしょうか？実際に自分も派遣として働き、色々な働き方をする派遣スタッフを見てきた経験を踏まえ、具体的にまとめたいと思います。

介護派遣で働く理由は自由なライフスタイルのため

私が介護派遣として働くことを選んだ理由は、通信制の大学に通っていたからです。試験が行われる日曜日は絶対に休まなければいけなかったことと、実習や通学ではまとまった休みが必要だったためです。この時点で、正社員として働くのは難しいと考えました。

比較的にシフトが自由なパートも考えましたが、生活費や学費のこともあり、より時給が高い派遣で働くことにしました。